Очередная, но тихая, но принципиальная победа в суде стала итогом многомесячного противостояния между сотрудником и работодателем в сфере безопасности. Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа вынес решение, которое в полной мере удовлетворило требования местного жителя, работавшего охранником в частной организации. Истец обратился в суд с иском к ЧОП «Архангел», требуя взыскать невыплаченные денежные средства, положенные ему по закону при увольнении. История, начавшаяся в мае, когда сотрудник уволился, так и не получив окончательный расчет, завершилась спустя несколько месяцев справедливым вердиктом.
В своем исковом заявлении охранник продемонстрировал грамотный подход к защите своих прав. Он требовал не только основную сумму задолженности по заработной плате, но и полагающиеся по Трудовому кодексу компенсации за каждый день задержки выплаты. Кроме того, истец заявил требование о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, что подчеркивает не только материальный, но и психологический ущерб от сложившейся ситуации.
Интересно, что изначально у сторон был шанс разрешить конфликт без дальнейшего разбирательства. В ходе процесса было достигнуто и оформлено судебное соглашение — документ, который должен был поставить точку в споре на взаимоприемлемых условиях. Однако работодатель, ЧОП «Архангел», проигнорировал взятые на себя обязательства, сорвав мировую договоренность. Этот шаг не только усугубил позицию ответчика в глазах суда, но и сделал окончательное решение неизбежным.
Итог судебного заседания стал безоговорочной победой работника. Няганский городской суд, тщательно изучив материалы дела, полностью удовлетворил исковые требования. Согласно решению, с ЧОП «Архангел» в пользу бывшего охранника подлежат взысканию все заявленные суммы. Основной долг по заработной плате составил 83 556 рублей. Помимо этого, суд обязал работодателя выплатить компенсации, совокупный размер которых достиг 10 394 рублей. Таким образом, общая сумма к взысканию превысила 93 950 рублей.