В сфере частной охраны, где вопросы законности и прозрачности кадровых решений стоят особенно остро, даже техническое нарушение процедуры может обернуться серьезными финансовыми санкциями. Яркий пример — результат проверки, проведенной прокуратурой Центрального района Новосибирска. Внимание надзорного органа привлекло частное охранное предприятие, допустившее административное правонарушение при оформлении на работу нового сотрудника. Речь идет о несоблюдении строгих антикоррупционных норм, регулирующих трудоустройство бывших государственных и муниципальных служащих.
В ходе плановой проверки было установлено, что охранная компания приняла в свой штат мужчину, который ранее занимал должность в органах внутренних дел. Сам по себе факт трудоустройства бывшего силовика в ЧОП не является нарушением. Однако законодательство, направленное на предупреждение коррупционных рисков, устанавливает четкую обязанность для нового работодателя. В течение десяти дней с момента заключения трудового договора организация обязана направить официальное уведомление о факте трудоустройства по месту прежней службы бывшего госслужащего. Эта норма, известная как «правило десяти дней» или часть «периода охлаждения», позволяет контролировать возможные конфликты интересов и злоупотребления служебным положением в прошлом.
Как выяснила прокуратура, охранное предприятие эту важную процессуальную обязанность проигнорировало. Установленный законом срок для отправки уведомления был пропущен. На основании этого прокурором было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении как самого юридического лица, так и его директора, отвечающего за кадровую политику. Дело квалифицировано по статье 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ — незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего.
Итогом разбирательства стали ощутимые финансовые санкции. По решению суда частное охранное предприятие как юридическое лицо было оштрафовано на 50 000 рублей. Директор организации, чья должностная ответственность включает и соблюдение кадрового законодательства, получил персональный штраф в размере 20 000 рублей. Общая сумма взыскания составила 70 тысяч рублей.