В судебной практике трудовых споров нередки случаи, когда работник оспаривает свое увольнение. Но история, которую предстоит разрешить Краснокамскому городскому суду Пермского края, выделяется особыми обстоятельствами. Её главный герой — бывший сотрудник частной охранной организации, работавший на одном из объектов Крайнего Севера, — требует через суд не только восстановления в должности, но и выплаты компенсаций. Причина увольнения, с точки зрения работодателя, не оставляет сомнений: систематическая халатность и грубейшие нарушения трудовой дисциплины, недопустимые для профессии, где бдительность — основа безопасности.
По информации из материалов дела, за несколько лет работы к мужчине неоднократно применялись дисциплинарные взыскания. Поведение охранника, судя по всему, далеко не всегда соответствовало строгому регламенту службы. В разное время его заставали за просмотром личного контента в мобильном телефоне в ущерб исполнению обязанностей. Были зафиксированы случаи, когда сотрудник игнорировал тревожные сигналы, поступавшие с охранного пульта, оставляя потенциальную угрозу без внимания. Кульминацией же стал инцидент, когда ответственного за безопасность объекта застали спящим прямо на рабочем месте. После этого последнего нарушения терпение руководства компании лопнуло, и трудовой договор с нерадивым работником был расторгнут.
Однако на этом история не закончилась. Вернувшись в Краснокамск, уволенный сотрудник решил оспорить решение руководства в судебном порядке. В своем исковом заявлении он выразил категорическое несогласие с увольнением и выдвинул ряд финансовых требований. Мужчина просит суд не просто восстановить его в прежней должности охранника, но и взыскать с бывшего работодателя заработную плату за весь период вынужденного прогула, а также выплатить компенсацию за причиненный, по его мнению, моральный вред.
Со своей стороны, представители охранного предприятия подготовились к процессу основательно. В суд они представили подробные возражения на все пункты иска. Главным козырем защиты стали собранные за время работы мужчины доказательства его нарушений. Как сообщает пресс-служба суда, к материалам дела приобщены фотографии и видеозаписи, которые, по мнению ответчика, неопровержимо подтверждают факты пренебрежения служебными обязанностями. Рассмотрение этого неординарного трудового спора продолжается, и окончательное решение суда будет объявлено дополнительно.
Данный случай выходит за рамки обычного конфликта между работником и работодателем. Он ставит принципиально важные вопросы о профессиональных стандартах и ответственности в сфере безопасности. Для всего рынка охранных услуг эта история — наглядный пример того, как цифровые технологии (фото- и видеодоказательства) становятся решающим аргументом в защите законных интересов добросовестного работодателя. Одновременно это и предупреждение для тех, кто рассматривает ответственную должность охранника как возможность для пассивного времяпрепровождения. Суд не только оценит законность увольнения, но и, по сути, даст правовую оценку тому, насколько совместимы такие понятия, как «сон на посту» и «право на восстановление».