Задержка заработной платы — это не просто досадное неудобство, а прямое нарушение Трудового кодекса, которое дает работнику мощные рычаги воздействия. Член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин в эксклюзивном комментарии для NEWS.ru подробно разобрал стратегию защиты своих прав, которая начинается не с громких скандалов, а с официального документа.
Первый и обязательный шаг — это фиксация нарушения. Не стоит ограничиваться устными вопросами. Как подчеркивает депутат, необходимо составить официальное заявление на имя генерального директора с требованием предоставить письменные разъяснения о причинах задержки и четко обозначить новую дату выплаты. Этот документ, составленный в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о приеме, становится главным доказательством в любой последующей инстанции.
Если руководство проигнорировало официальный запрос, наступает время для более решительных мер. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, работник, не получивший зарплату в течение 15 дней, имеет законное право приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Важно знать, что в этот период сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, а все дни простоя подлежат оплате. Исключение составляют лишь те, чья деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности населения.
Когда досудебные методы исчерпаны, в дело вступают контролирующие органы. Никита Чаплин называет обращение в Государственную инспекцию труда одним из наиболее эффективных способов воздействия. По его словам, прокуратура также наделена полномочиями проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Финальной, но самой результативной инстанцией является суд, который не только взыщет всю сумму задолженности, но и назначит положенную по закону денежную компенсацию за каждый день просрочки.
Ранее адвокат Людмила Айвар подтвердила, что за подобные нарушения на работодателя могут быть наложены существенные штрафы, а обязанность выплатить проценты за просрочку является безусловной. Таким образом, закон полностью на стороне работника, и главное — действовать грамотно и последовательно.