В многолетнем противостояния работников и работодателей поставлена точка, пишет vkirove.ru.
Что вы сделаете, если на карту вместо 10 тысяч рублей от работодателя неожиданно поступит 1.8 миллиона? Решите, что это премия? Увольтесь и уедете в отпуск? История охранника Андрея Шубина, поступившего именно так, закончилась в Верховном Суде РФ. Решение по этому делу стало знаковым, разрешив многолетний спор юристов и кадровиков.
Верховный суд ответил на вопрос: за какую ошибку бухгалтера работник обязан оплатить из своего кармана.
Миллион по ошибке
Осенью 2023 года герой нашей истории работал в частной охранной организации и получал скромную зарплату около 20 тысяч рублей. В октябре после удержания налогов и вычета аванса на руки ему полагалась выплата в размере 10,5 тысяч. Однако 3 ноября на счет Андрея Шубина поступила зарплата, которая составила 1.8 миллиона рублей.
Причина столь большого поступления проста — бухгалтер, рассчитывая зарплату в системе, пропустила запятую. Согласно табелю, мужчина отработал 10.64 смены. Но в цифровом поле было случайно введено «1064». Компьютер послушно умножил поля и выдал огромную сумму к начислению.
Работодатель, обнаружив ошибку, уведомил работника о необходимости вернуть излишне полученные средства. Однако ответ охранника был прост и категоричен: он отказался от ознакомления с уведомлением, а вскоре уволился по собственному желанию, оставив у себя «подарок судьбы». Компания обратилась в суд.
Юридический лабиринт: можно ли забрать излишнее обратно?
Статья 137 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю удерживать из заработной платы сотрудника излишне выплаченные суммы, за редкими исключениями. Зарплата — это средство к существованию, и закон максимально защищает ее.
Из данного правила есть три исключения. Удержать переплату можно, если:
Орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда. — —
Зарплата была излишне выплачена из-за неправомерных действий самого работника (например, предоставления подложных документов).
Была допущена счетная ошибка.
Именно третий пункт явился камнем преткновения. Ни Трудовой кодекс, ни Гражданский кодекс не дают определения, что такое «счетная ошибка». На этом отсутствии четкости и споткнулись суды.
Путь по инстанциям: битва мнений
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя. Они признали ошибку бухгалтера арифметической — то есть счетной. Неверно введенное число привело к неверному расчету. Судьи удовлетворили иск о взыскании неосновательного обогащения в полном объеме, обязав Шубина вернуть более 1.8 млн рублей.
Однако кассационный встал на сторону работника, назвав случившееся технической ошибкой. Так как в такой трактовке произошедшее не является основанием для удержания из зарплаты, взыскивать эти деньги с Шубина нельзя. Дело направили на новое рассмотрение.
Вердикт Верховного Суда: окончательное разграничение
Изучив кассационную жалобу организации, Верховный Суд РФ вынес окончательное определение. Он отменил решение кассации, восстановив силу решений первых двух инстанций, и дал долгожданное разъяснение.
Счетной ошибкой является арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении математических подсчетов — сложении, вычитании, умножении, делении. И неважно, сделана она на бумаге или при вводе данных в компьютерную программу. Ключевой критерий — ошибка в вычислении, которая привела к неверному итогу.
Технической ошибкой являются все иные оплошности:
двойная выплата за один период;
ошибка в реквизитах (когда деньги ушли не тому адресату);
некорректные настройки программы;
неправильное применение норм закона, например, начисление необоснованно повышенной надбавки.
В нашем случае бухгалтер совершила неверно именно арифметическое действие — умножила стоимость смены на неверный множитель . Следовательно, это счетная ошибка, а излишне выплаченные деньги являются неосновательным обогащением, которое подлежит возврату.
Кроме того, ВС РФ обратил внимание на поведение самого работника. Получив сумму, в 170 раз превышающую его обычную зарплату, он отказался от диалога с работодателем и поспешно уволился, что свидетельствовало о его недобросовестности.
Что делать, если вы оказались в похожей ситуации?
Работнику: Не стоит считать подарком судьбы начисление работодателем суммы, которая значительно больше обычной зарплаты. Недобросовестное бездействие или уклонение от возврата может привести к судебному иску и дополнительным финансовым потерям в виде судебных расходов и госпошлины. Лучший путь — сразу уведомить бухгалтерию.
Работодателю: Необходимо выстраивать многоуровневую систему проверки расчетов перед выплатами. Одна запятая может стоить компании миллионов, а судебный процесс — времени и нервов.
Дело Андрея Шубина стало знаковым. Верховный Суд РФ поставил жирную точку (а не запятую) в длительной юридической неразберихе, дав всем участникам трудовых отношений ясные и понятные правила. Отныне вопрос о том, что считать счетной ошибкой, решен.