В Калмыкии прокуратура выявила нарушение, которое на первый взгляд может показаться мелким — несвоевременное уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего. Но за этой формальностью скрывается гораздо более серьёзная проблема: кто следит за тем, чтобы бывшие чиновники не использовали свои связи и полномочия в частном секторе.
Речь идёт о трудоустройстве бывшего заместителя старшего судебного пристава из отделения по Беловодскому району ГУ ФССП России по Луганской Народной Республике. Человек, ранее занимавший должность, связанную с принудительным исполнением решений судов, был принят на работу в частную охранную организацию — уже не как рядовой сотрудник, а как охранник, имеющий доступ к охраняемым объектам, а возможно, и к служебной информации.
Согласно части 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель, принимающий на работу бывшего государственного служащего, обязан уведомить его последнее место службы. Это не просто бюрократическое требование. Это — механизм контроля, призванный:
- предотвратить использование служебного положения в корыстных целях после увольнения,
- исключить конфликт интересов,
- защитить государственные и коммерческие структуры от несанкционированного доступа через «бывших» чиновников.
Однако генеральный директор частной охранной организации проигнорировал эту норму. Он не сообщил ФССП о приёме на работу бывшего пристава — ни до, ни после подписания трудового договора. Ни одной официальной бумаги, ни одного уведомления. Только молчание.
Частные охранные организации — не просто «люди в форме». Это структуры, которые работают с режимными объектами, имеют доступ к видеонаблюдению, базам данных, режиму пропуска, а иногда — и к оружию. Приём на работу бывшего сотрудника правоохранительных органов требует особого внимания.
Ведь такой человек может обладать:
- информацией о методах работы госорганов,
- знаниями о слабых местах проверок,
- личными связями, которые можно использовать в частных интересах.
Если такие назначения происходят без контроля — это не просто нарушение процедуры. Это потенциальный риск для безопасности.
По итогам проверки прокуратура Калмыкии внесла представление, в результате которого в отношении генерального директора было возбуждено административное дело по статье 19.29 КоАП РФ — «Нарушение требований законодательства при приеме на работу бывшего государственного служащего».
Виновное лицо признали ответственным и назначили наказание — штраф в размере 20 тысяч рублей. Это, по меркам корпоративной юриспруденции, небольшая сумма. Но символический смысл огромен: государство не будет закрывать глаза на попытки обойти систему контроля.
Штраф — не приговор, но и не прощение. Это сигнал: формальности в сфере безопасности — не пустая трата времени. Особенно когда речь идёт о людях, которые ранее имели доступ к государственным полномочиям.
Случай в Калмыкии, возможно, станет поводом для усиления контроля за трудоустройством бывших госслужащих в частных структурах, особенно в силовых и охранных компаниях.
Уже обсуждаются предложения:
- внедрить обязательную проверку при приёме на работу в ЧОПы бывших чиновников,
- создать единую базу данных для отслеживания таких назначений,
- ужесточить ответственность за укрывательство информации.
Это не громкое уголовное дело, не миллионы в конвертах, не разоблачение шпионской сети. Это — проверка системы на прочность. И она показала: даже маленькое нарушение, казалось бы, «по невнимательности», может стать началом большой бреши.
Прокуратура Калмыкии сделала своё дело — остановила нарушение. Теперь задача — чтобы подобные случаи не повторялись. Потому что настоящая безопасность — не в погонах и не в табельном оружии. Она — в соблюдении правил, даже самых незаметных.