Репутация охранной отрасли в Усолье-Сибирском (Иркутская область) получила серьезный удар. Местное частное охранное предприятие (ЧОП) привлечено к жесткой административной и судебной ответственности за систематическое нарушение фундаментальных трудовых прав своих сотрудников.
Основанием послужила проверка, инициированная прокуратурой после обращения граждан.
Как установили надзорные органы, охранная организация грубо игнорировала требования Трудового кодекса РФ. Вместо прозрачных и законных отношений с персоналом, ЧОП практиковал работу фактически «в тени»:
- С работниками не заключались трудовые договоры;
- Записи в трудовые книжки не вносились, лишая сотрудников подтверждения стажа;
- Заработная плата официально не начислялась и не выплачивалась, что является прямым нарушением прав работников на вознаграждение за труд.
Прокуратура квалифицировала эти действия как уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и возбудила административное дело. Итогом для юридического лица стал значительный штраф в размере 50 000 рублей. Эта сумма – лишь первый этап ответственности.
Прокуратура пошла дальше, защищая интересы пострадавших работников. В Усольский городской суд направлены исковые заявления с требованиями:
- Установить факт трудовых отношений (юридически признать, что люди действительно работали в ЧОП).
- Взыскать невыплаченную заработную плату за весь период фактической работы.
- Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
«Данный случай – яркий пример недопустимой практики, которая подрывает не только права конкретных работников, но и доверие ко всей сфере частной охраны, – прокомментировали в прокуратуре. – Охранные услуги связаны с обеспечением безопасности объектов и граждан. Работа неоформленных сотрудников создает серьезные риски: отсутствие должной проверки, обучения, контроля и социальных гарантий напрямую влияет на качество услуг и потенциальную уязвимость охраняемых объектов. Мы настойчиво пресекаем подобные нарушения и будем добиваться полного восстановления прав работников через суд».
Эта ситуация служит суровым предупреждением для всех игроков рынка охраны. Соблюдение трудового законодательства – не формальность, а базовое условие легитимности, надежности и профессиональной репутации охранного бизнеса. Игнорирование этих норм ведет к существенным финансовым потерям (штрафы, судебные взыскания), репутационному ущербу и, что критически важно в отрасли безопасности, к снижению реального уровня защищенности клиентов.
Источник: ИА «Телеинформ»