Почти 900 тысяч рублей взыскал через суд частный охранник из Кургана со своей прежней компании. Мужчина доказал, что два года его работы по скользящему графику не оплачивались по закону: не начислялись доплаты за ночные смены, сверхурочные часы и работу в праздничные дни.
Уволившись, охранник подал иск не только на взыскание основной недоплаты по зарплате, но и потребовал проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.
Как развивалось дело
- Суд первой инстанции встал на сторону истца.
- Работодатель попытался оспорить решение, но апелляция запросила трудовой договор и внутренние документы фирмы.
- Проведя собственный расчет, суд апелляционной инстанции увеличил итоговую сумму взыскания, включив дополнительные проценты за весь период просрочки.
- Кассационный суд оставил решение в силе.
Итог: Частная охранная организация обязана выплатить бывшему сотруднику 891 584 рубля. Источники URA.RU в юридическом сообществе подтверждают информацию, основанную на материалах суда.
Совет:
- Проверяйте табель учета рабочего времени.
- Требуйте письменного подтверждения сверхурочных.
- Не молчите, если зарплата ниже ожиданий — закон на вашей стороне.
Этот случай стал ярким примером того, как работники могут защищать свои права через суд. По данным Роспотребнадзора, каждый пятый трудовой спор в России связан с невыплатой сверхурочных и ночных часов. Эксперты отмечают: многие сотрудники не знают своих прав или боятся конфликта с работодателем. Помните, что трудовое право — не просто буква закона. Это инструмент, который работает, если вы решитесь им воспользоваться.