Водитель служебного автомобиля в течение недели «получил» несколько штрафов за нарушение правил дорожного движения. Назначенные штрафы он оплатил самостоятельно. Между тем в инструкции по охране труда и в должностной инструкции прописано, что работник обязан соблюдать ПДД. Может ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф», пишет buhonline.ru.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников (например, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта) могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий. Например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В описанной ситуации водитель совершил дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Самостоятельная уплата штрафов за нарушение ПДД в этой ситуации роли не играет.
фото на превью: kz.vesti.news