Об этом заявил депутат Госдумы Анатолий Выборный. Он рассказал, какие дополнительные права даст гражданам статус «молодой работник», который появится в законе о молодёжной политике.
«В закон предлагается ввести новое понятие – «молодой работник». Это гражданин до 35 лет, который трудоустраивается впервые. Дело в том, что сейчас львиная доля молодежи, найдя работу не по профилю, не может получить положенные меры господдержки из-за того, что не попадают под категорию «молодой специалист». Для этого нужно устроиться именно по своей специальности и только после окончания вуза.
А статус «молодой работник» не требует наличия диплома и работы по специальности. Когда закон вступит в силу – он разработан при участии фракции «Единая Россия» – еще больше молодых сотрудников в этом статусе смогут получать помощь от государства на первом месте работы в течение трех лет», – пояснил Анатолий Выборный.
Он добавил, что это очень существенно и для тех, кто устраивается на работу, не имея диплома. Согласно статистике, свыше 60% зарегистрированных в центрах занятости не имеют высшего или среднего образования. Чтобы помочь им обрести работу, внести вклад в укрепление экономики России, необходимо развивать такие механизмы как субсидирование работодателей за найм молодежи, производственное обучение, создание условий для переезда в кадродефицитные регионы, считает парламентарий.
«В Москве особое внимание уделяется подготовке и содействию занятости молодых кадров, в том числе через систему студенческих отрядов. При поддержке мэра Сергея Собянина действует более 120 студотрядов. Это несколько тысяч студентов из 60 университетов и 30 колледжей. Москва проводит карьерные форумы, как, например, только что завершившийся «Труд крут» на ВДНХ, где с представителями студотрядов встречаются непосредственно работодатели — преимущественно это строительная отрасль и ЖКХ, педагогика, транспорт. ОЭЗ
«Технополис Москва» предлагает программы переподготовки кадров для наукоемких предприятий, которые нуждаются в узкоспециализированных специалистах. Завод «Микрон», например, запустил более 300 специальных программ подготовки и почти 700 дистанционных обучающих курсов», – рассказал парламентарий.
«Столица активно развивает социальные и карьерные лифты для реализации профессионального потенциала молодых людей. Уже несколько лет по распоряжению Собянина оказывается помощь молодежи от 30 до 35 лет, испытывающим трудности в поиске работы. Ранее в таком формате спецпрограммы молодёжной практики помогали только до 30-летнего возраста. По новым московским стандартам работает и служба занятости. После запуска кастомизированных программ «Первая работа» и «Прокачай карьеру» трудоустроено более 120 тысяч молодых специалистов», – отметил Выборный.
По его мнению, предлагаемые законопроектом дополнительные меры помогут вчерашним студентам лучше адаптироваться на первом месте работы. Закон мотивирует работодателей брать людей без опыта, что даст возможность развивать компетенции и строить карьеру не только в той сфере, по которой вчерашний студент получил диплом. Делается это с целью более эффективной поддержки работающей молодёжи в рамках государственной политики.