В этот раз речь пойдёт о штрафах, договорах и условиях работы.
Поменять временный договор на постоянный
«У нас в глубинке, мягко выражаясь, не соблюдаются законы, — написал «АиФ» Сергей Шубников. — Вот почему с нами заключают срочные договоры? Предприятие стабильно работает, а некоторые из нас каждый год подписывают новый договор. И так 7-8 лет подряд. Нас этим срочным договором превратили в рабов!»
«Действительно, вместо бессрочных трудовых договоров работодатели иногда заключают срочные. Истёк срок — и до свидания без каких-либо выплат и обязательств, — говорит зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — Но закон запрещает просто так заключать подобный договор! Он потому и называется срочным, что оформляется на какой-то период для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, ушедшего в декретный отпуск), для выполнения конкретной задачи (аудита предприятия, сбора урожая) или на временном предприятии (так, сейчас создаются компании по подготовке к чемпионату мира по футболу, которые потом закроются). Кроме того, срочный договор разрешается заключать с пенсионерами, студентами-очниками, творческими лицами и теми, кто работает у частников, если штат не больше 35 человек (в рознице и бытовом обслуживании — 20 человек). Все 22 основания для заключения срочного договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. Если в вашем договоре не указано одно из них или оно не соответствует действительности, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика обычно складывается позитивно, и срочный договор переквалифицируется в бессрочный.
То же самое касается гражданско-правового договора заказа, подряда или др., который также нередко заключается вместо трудового. Он возможен, лишь когда человека нанимают построить дом (если много домов — это уже трудовой договор), отремонтировать квартиру, написать книгу и др. Оплата идёт за результат, человек сам себе хозяин, и работа засчитывается в стаж для пенсии. Но при этом нет таких трудовых гарантий, как отпуск, больничный, оплата декрета, да и «заказчик» в любой момент может отказаться от ваших услуг. Если же вы с гражданско-правовым договором на руках трудитесь целый день и выполняете отнюдь не разовую работу, значит, ваш работодатель нарушает закон. В суде такой договор может быть переквалифицирован в трудовой».
Вправе ли начальник урезать зарплату?
«Начальник сказал, что со следующего месяца я буду получать на треть меньше», — пожаловался в «АиФ» Олег Ширяев из Красноярского края, и его случай, увы, не единичный. Но может ли работодатель в одностороннем порядке сократить зарплату? «Если человек получает деньги неофициально в конверте, нет гарантий, что ему вообще заплатят, — объясняет юрист Сергей Саурин. — Но если человек работает по трудовому договору, работодатель может законно снизить ему зарплату только в одном случае — в связи с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК). Например, на предприятии установили новое оборудование, и работы у специалиста стало меньше. В остальных случаях зарплату работнику нельзя урезать. И это касается не только оклада, но и премий. В случае нарушений стоит обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Кстати, срок исковой давности по зарплатным спорам в прошлом году был увеличен до 1 года (раньше он был всего 3 месяца). Другое дело, что сейчас работникам нередко уменьшают зарплату законно, по договорённости — человек от безысходности соглашается на изменение условий трудового договора».
Штрафы — вне закона?
Штрафы на работе — ещё одна проблема, на которую часто жалуются читатели «АиФ». «У нас на работе повесили объявление: за опоздание — штраф 3 тыс. руб., за курение в туалете — 4 тыс. руб., за ошибку в документах — 5 тыс. руб.», — рассказал Пётр Скалин, работающий в аудиторской компании. Официантов штрафуют за бой посуды и жалобы клиентов, горничных — за оставленную грязь, офисных сотрудников — за невыполнение плана и т. д. При этом мало кто знает, что любые штрафы на работе — вне закона! «Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Но наказание за её нарушение может быть только 3 видов: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК). Работодатель не вправе лишать человека части зарплаты за дисциплинарный проступок. Это прямое нарушение законодательства, — объясняет юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов. — Если существует инструкция или приказ с информацией о штрафах — это прямое доказательство, с которым стоит сразу идти в трудовую инспекцию. Если же санкции не прописаны, но вас оштрафовали, отправляйтесь в суд — работодателя обяжут выплатить зарплату в полном объёме. Вообще, расскажите руководителю о противозаконности штрафов. Может, он просто не знает об этом?»
В жару можно меньше работать?
«Наш отдел посадили в кабинет без окон, кондиционера нет, духота страшная», «летом на работе жара, зимой холодно» — обращений по поводу плохих условий работы в редакцию приходит немало. «В ст. 163 Трудового кодекса прямо указано, что «работодатель обязан обеспечить нормальные условия», — говорит адвокат Оксана Грикевич. — Каким должен быть микроклимат в производственных помещениях, подробно описано в СанПиНе 2.2.24.548-96 (см. инфографику). Мало кто знает, что, если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, рабочее время должно быть сокращено. Например, если в офисе жара +30°С, продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов, если +31°С — 3 часа. Если же вы продолжаете трудиться, такая работа должна быть оплачена в полуторакратном размере как сверхурочная! Увы, нередко работодатели забывают и о существовании СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 — он касается требований к рабочим местам с компьютерами. На каждое такое место должно быть отведено не меньше 4,5 м², что во многих офисах не соблюдается. Людям, проводящим за компьютером больше 50% рабочего времени, должны оплачивать медосмотр 1 раз в 2 года. А беременные женщины должны быть переведены на работы, не связанные с компьютером, или работать за ним не больше 3 часов за смену. Жаловаться на несоблюдение санитарно-гигиенических норм можно в Роспотребнадзор или инспекцию по труду. Конечно, штраф работодателя не испугает — для юрлица всего 10-20 тыс. руб. Но в ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрено другое наказание — приостановление деятельности предприятия до 90 дней. И это уже серьёзно. Начальство должно понимать, что лучше поставить кондиционеры и создать для своих работников комфортные условия, чем оказаться под угрозой закрытия».
