Прозрачный и понятный контроль

Роструд стал одним из лидеров по качеству администрирования контрольно-надзорных функций среди 12 контрольно-надзорных ведомств, заняв второе место, говорится на сайте ведомства.


Это следует из отчета по результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за 2019 год, проведенного Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с НИУ «Высшая школа экономики». Рейтинг формируется на основе данных по 59 параметрам по пяти направлениям: «Умный контроль», «Прозрачный и понятный контроль», «Снижение затрат для бизнеса», «Снижение затрат для государства» и «Профессиональные инспектора».

Кроме того, второй год подряд государственный надзор в сфере труда, который осуществляет Роструд, входит в тройку лидеров среди 38 оцениваемых видов государственного контроля. При этом, как отмечается в исследовании, Роструд продемонстрировал высокий уровень достижения целевого показателя и занял первое место по такому направлению как «Прозрачный и понятный контроль».

Комментариев к “Прозрачный и понятный контроль”: 9

  1. Вот эти ребята и будут проверять у ЧОО трудовые договора и требовать квалификационные удостоверения.

  2. А вы зря иронизируете, служивый. Пока стандарт не принят ( заметим , не принят, но практически создан — уже идет его или другого варианта обсуждение) — нет экзаменов. Нет квалификационных удостоверений (это не охранная лицензия, которую можно в принципе «купить»).

    Но как только появятся экзамены тут же появятся и вопросы. То есть Росгвардия будет уже не так страшна с ее ежегодными проверками, как трудовая инспекция с вопросом почему у вас трудовые договора не соответствуют ТК РФ ? Это штраф, (взятка) суд и так далее… Но открывается еще одна поляна у государевых слуг для покоса зеленой травы у дома.

    1. Трудовые договоры, как раз таки не будут проблемой и они будут соответствовать ТК. Трудовые договоры — это отношения работника с работодателем, а наличие квалификации — это проблема самих охранников.

    1. Согласен. Они с невыплатами зарплаты разобраться не могут, а до квалификации им как до Парижа пешком.

      1. То, что денег не платятят — это в суд. А как только стандарты появятся, ЧОПы должны будут этим проверяющим отцеплять по полной, чтобы закрыть трудовые договора. ЕСли в договоре должна стоять «квалификация», то где ее взять-то ЧОПу ? А работать надо .

    2. Юрий не парьте людям мозг. В ТК ст. 57 изложено, что в трудовом договоре должна быть — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием или профессии или специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Ваша квалификация нужна заказчику, а не ТИ.

      Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-10/st-57-tk-rf

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *