Новый МРОТ в Москве с 1 января 2020 года: на что влияет

С 1 января 2020 года в Москве установлен новый МРОТ. Работодатели должны платить своим сотрудникам не менее величины прожиточного минимума по городу. Если не соблюсти условие, то нарушителям грозит штраф до 50 000 или дисквалификация. Каким был новый размер МРОТ в Москве с 1 января 2020 года и как изменился с 1 октября 2020 года, расскажет ЗАРПЛАТА.

---

Как изменился МРОТ с 1 января 2020 года в Москве

В Москве действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Из соглашения следует, что размер регионального МРОТ для Москвы приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Эту сумму пересматривают ежеквартально. В случае снижения прожиточного минимума в городе размер МРОТ сохраняют на прежнем уровне.

Правительство г. Москвы определило прожиточный минимум за второй квартал 2019 года. Его размер составил 20 195 рублей (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП.). Постановление вступило в силу в сентябре, поэтому региональный размер МРОТ в Москве с 1 января 2020 года приравнен к этой сумме (п. 3.2. раздела 3 Трехстороннего соглашения с работодателями).

Важные цифры:
20 195 рублей – региональный МРОТ в Москве с 1 января 2020 года
12 130 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2020 года

 

Новый МРОТ в Москве с 1 октября 2020 года

С 1 октября в Москве вырастет размер минимальной зарплаты. Причина в том, что Правительство Москвы установило прожиточный минимум (ПМ) на II квартал 2020 года (постановление Правительства Москвы от 25.08.2020 №1351-ПП). Исходя из текста Постановления, установлены следующие показатели прожиточного минимума:

• на душу населения –17 841 руб.;
• для трудоспособного населения – 20 361 руб.;
• для пенсионеров – 12 606 руб.;
• для детей – 15 450 руб.

Как известно, минимальная зарплата (МЗП) в Москве устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, с 1 октября МРОТ в столице вырастет с 1 октября на 166 рублей и составит 20 361 руб. Новый показатель московские бухгалтеры должны учитывать при расчетах заработной платы.

Что пересмотреть из-за повышения МРОТ в Москве

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 20 361 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ).

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714,07 руб. (20 195 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с МРОТ входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

• вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей (оклад);
• компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
• стимулирующие выплаты (годовые, квартальные, ежемесячные премии за результаты труда, другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, установите новый оклад или доплату до МРОТ.

Налоговики изменили требования к размеру зарплаты

По справкам 2-НДФЛ за 2020 год налоговики сравнят среднюю зарплату всех работников со среднеотраслевой. Из письма ФНС непонятно, как будут считать среднюю зарплату по справкам 2-НДФЛ и для чего налоговая служба добавила увязку сведений между 2-НДФЛ и размером оплаты труда.

Дмитрий Александрович Морозов, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса

«Заработную плату планируется считать так. Доход по “зарплатным кодам” из справок 2-НДФЛ по всем работникам разделят на количество месяцев, когда сотрудники получали такие доходы. С помощью таких расчетов инспекторы смогут эффективнее выявлять случаи незаконной минимизации налогов через выплату зарплаты в конверте».

Штрафы за выплаты меньше МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда или размера регионального МРОТ, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Работодателей, которые платят зарплату ниже установленного порога, заподозрят в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Как менялся МРОТ в Москве за последние 5 лет

 

Как изменился МРОТ с 1 января 2020 года в Московской области

На территории Московской области также действует региональное соглашение о минимальной оплате труда. Если работодатель не отправлял специальный отказ от присоединения к трехстороннему документу, то величина МРОТ отличается от федеральной. Правительство Московской области увеличило региональный размер МРОТ с 1 января 2020 года. Новый размер минималки – 15 000 рублей. Изменения коснулись компаний и индивидуальных предпринимателей, которые работают в Московской области. Исключение – организации, которые финансируются из федерального бюджета. Такие учреждения вправе применять новый федеральный минимум – 12 130 руб.

Важные цифры:
15 000 рублей – региональный МРОТ в Московской области с 1 января 2020 года
12 130 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2020 года

Как отказаться от регионального МРОТ

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но работодатель может отказаться от региональной минималки. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае опасно. За нарушения инспекторы Роструда вправе выписать штраф. Напомним размеры:

• Для предпринимателя – 5 000 рублей;
• Для директора или должностных лиц – 20 000 рублей;
• Для юрлица – 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Как проиндесировать зарплату из-за повышения МРОТ

Индексация и повышение зарплаты — не одно и то же.

Работнику регулярно повышали должностной оклад. Верховный суд сказал: это не индексация (определение от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Из локальных актов организации не следовало, что работодатель избрал именно такой механизм индексации. Простое повышение зарплаты не всем сотрудникам компании, а выборочно — не индексация.

Способ избежать штрафа, если не индексировали зарплату

Компания вправе отказаться от индексации, если показатели деятельности не позволяют ее провести и компания указала их в своих внутренних документах. Такие доводы принял Верховный суд (п. 10 Обзора, утв. 15.11.2017).

Представитель компании в суде показал положение об оплате труда, в котором администрация установила такой порядок индексации:

• индексация зарплаты касается всех работников;
• индексация проводится ежегодно, если компания достигнет плановых финансовых показателей;
• работники узнают об индексации из рассылки по корпоративной электронной почте;
• компания проводит индексацию в пределах бюджета на очередной финансовый год;
• размер индексации определяет руководитель в приказе.

За очередной год компания не проиндексировала зарплату из-за того, что не достигла установленных финансовых показателей. Верховный суд не посчитал нарушением закона увязку индексации с результатами работы компании. Однако в Роструде полагают, что повышать зарплату нужно в любом случае.

Можно ли отказаться от индексации