Бологовской межрайонной прокуратурой выявлены нарушения законодательства о частной детективной и охранной деятельности (обновлено)

Статьей 11.1 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» предусмотрен ряд ограничений для лиц, претендующих на приобретение правового статуса частного охранника. Установленный перечень ограничений является исчерпывающим.

Так, не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица, в том числе, имеющие судимости за совершение умышленного преступления, а также заболевания, препятствующие исполнению ими обязанностей частного охранника.

Проведенной проверкой установлено, что в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Частное охранное предприятие «Берегиня» отсутствовали вышеуказанные требования, предъявляемые к лицам при заключении трудового договора. При приеме на работу у лиц не истребовались документы, подтверждающие отсутствие судимости за совершение умышленного преступления, а также заболевания, препятствующего исполнению ими обязанностей частного охранника.

По результатам проверки заместителем межрайонного прокурора в адрес генерального директора охранного предприятия принесен протест на п.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Частное охранное предприятие «Берегиня», а также внесено представление об устранении нарушений.

Протест и представление межрайонной прокуратуры рассмотрены и удовлетворены, нарушения устранены:
— пункт 2.8 Правил внутреннего распорядка приведен в соответствие с нормами действующего законодательства;
— один работник общества предприятия привлечен к дисциплинарной ответственности.

Прокуратура Тверской области

Комментариев к “Бологовской межрайонной прокуратурой выявлены нарушения законодательства о частной детективной и охранной деятельности (обновлено)”: 6

  1. Так разве Чоп не обязан принимать на работу на должность охранника лишь лиц имеющих удостоверение и, соответственно, статусохранника? А удостоверение выдается Росгвардией. Раз удостоверение охраннику выдано — значит он соответствует всем требованиям которые Закон предъявляет к нему. Значит и прошел проверку на судимости. Зачем директору ЧОП требовать с него еще раз справку об отсутствии судимости?

    1. А вы не пробовали вместе со своим инспектором (начальником) отдела кадров внимательно прочитать статью 65 ТК РФ?
      В данной статье указан перечень документом обязательных для предъявления работником работодателю.

      1. Закон о ЧДОД гласит
        «Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица:
        имеющие судимость за совершение умышленного преступления;»
        и обязывает нас принимать охранниками только тех, кто этот статус имеет
        наличие удостоверения — значит статус охранника он имеет
        запрета на прием на работу уже нет
        ст. 65 ТК РФ обязывает брать данную справку с лиц
        «при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим «Кодексом», иным федеральным «законом» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;»
        и все комментарии к данной статье ведут речь лишь о случаях педагогической деятельности со ссылками на положения статьей 331 и 351.1.ТК РФ

        в нашем же случае запрет есть на допуск не имеющих статуса охранника
        статус охранника не дается судимым, да
        но в случае охранника с удостоверением статус у него уже есть..
        разве не так?

  2. Я в милицию проще устраивался!))) Более двадцати лет назад в МВД для сотрудников требований меньше было, чем теперь частному охраннику предъявляется различными органами! Только вот интересно, почему совсем не проверяют ЧОО, которые числятся микропредприятиями, имеют в штате до 15 человек, а иногда только одного работника согласно сведениям опубликованным ФНС? При этом подобные юрлица, согласно данным из реестров, могут исполнять около сотни государственных контрактов, предоставляя услуги по охране имущества и обеспечивая антитеррористическую защиту объектов в качестве постовой охраны! Сопоставить несоответствие отчётности по количеству работников и объектов не представляется возможным только для проверяющих из контролирующих и надзорных органов? Какие могут быть справки и т.д. при нулевой среднесписочной численности работников?

    1. И в то же время при таком попустительстве нам говорят, что в пенсионном фонде не хватает денег.

  3. Мы еще можем выявлять имеющих судимости под каким-нибудь предлогом забирать у них удостоверения и вместе со справкой о судимости сами будем привозить в ЦЛЛР для принятия мер…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 + 6 =