28 апреля в мире отмечается Всемирный день охраны труда. Дата учреждена Международной организацией труда в 2003 году и ежегодно напоминает работодателям и работникам: охрана труда — не формальность, а вопрос жизни и смерти. Ведь каждый день по всему миру на работе гибнут и получают травмы тысячи людей. И почти в каждом случае трагедию можно было предотвратить, сообщают zabnews.ru.
В преддверии этой даты мы поговорили с экспертом, который не понаслышке знает, что стоит за сухими сводками — Ботоевой Людмилой Викторовной, заместителем руководителя Государственной инспекции труда — главным государственным инспектором труда по охране труда в Забайкальском крае.
Мы обсудили, какие травмы считаются производственными, что делать пострадавшему, что обязан сделать работодатель, и какие права есть у сотрудника в случае беды.
Что такое производственная травма и как её отличить от бытовой
В российском трудовом законодательстве нет понятия «производственная травма» — но есть официальное определение несчастного случая на производстве, которое закреплено в Федеральном законе №125-ФЗ. Это событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья во время выполнения трудовых обязанностей. Оно может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности, переводу на другую работу или, в худшем случае, к смерти.
Такие случаи делятся по степени тяжести: лёгкие, тяжёлые и смертельные. Решение принимает медорганизация, куда доставляют пострадавшего. Сильный ушиб или ссадина — это одно, а вот переломы, ожоги, повреждения внутренних органов — уже другая история, требующая серьёзного расследования.
Но не всякая травма, полученная «в момент, когда вы были на работе», считается производственной. Комиссия может признать случай не связанным с работой, если:
- травма произошла из-за общего заболевания (например, инсульта);
- человек был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не вызванного условиями труда;
- пострадавший совершал действия, признанные преступлением.
Таким образом, правовую квалификацию даёт не только факт происшествия, но и его обстоятельства.
Что делать работнику сразу после травмы
Главное правило: не молчать. Даже если травма кажется «несерьёзной», лучше всё-таки сообщить о ней руководству. Это должно быть сделано немедленно, подчёркивает Людмила Викторовна:
«Работник обязан сразу известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния здоровья, даже если это проявление профессионального заболевания или признаки отравления».
Если этого не сделать, потом будет сложно доказать, что травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей. Особенно если симптомы проявились не сразу — например, спустя сутки или позже.
В таком случае работник всё равно может подать заявление о проведении расследования. Оно будет организовано в течение месяца с момента обращения.
Действия работодателя: кто и за что отвечает
После получения информации о происшествии работодатель обязан:
- организовать первую помощь и при необходимости доставку в медучреждение;
- сохранить обстановку на месте происшествия (или зафиксировать её фото- и видеосъёмкой);
- принять меры по недопущению новых травм;
- проинформировать контролирующие органы: Государственную инспекцию труда, прокуратуру, региональные органы власти, страховую компанию, профсоюз и, если необходимо, надзорные органы вроде Ростехнадзора;
- приступить к официальному расследованию, по итогам которого оформляется акт по форме Н-1.
«Работодатель обязан организовать расследование каждого несчастного случая. И в случае тяжёлого или смертельного — известить родственников пострадавшего», — подчёркивает инспектор.
Всё это прописано в статье 228 Трудового кодекса и должно быть выполнено в короткие сроки. Нарушение этих требований уже само по себе может повлечь ответственность.
А если работодатель всё отрицает?
Бывает, что работодатель не хочет признавать факт производственной травмы — особенно если это грозит крупными выплатами или проверками. В таком случае сотруднику важно знать: вы не остаётесь один на один с бедой.
«Пострадавший имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру. Если расследование не было проведено, инспектор проведёт его самостоятельно — с участием страховщика и представителей профсоюза», — отмечает Людмила Викторовна.
Именно по этой причине так важно сразу фиксировать травму, обращаться за медицинской помощью, собирать документы и свидетелей. Даже если придётся доказывать свою правоту, вы будете иметь основания.
Какие выплаты положены пострадавшему
Система страхования от несчастных случаев в России чётко прописана законом и предусматривает следующие виды компенсаций:
- возмещение утраченного заработка;
- единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
- оплата расходов на лечение и реабилитацию (включая медицинскую, профессиональную и социальную помощь);
- в случае смерти — выплаты членам семьи.
«Даже если работник признан виновным, выплаты не отменяются — они могут быть снижены, но не более чем на 25%. А семье погибшего выплачивается компенсация в полном объёме», — подчёркивает Людмила Викторовна.
Это важный момент: даже собственная ошибка не означает, что вы остались без защиты.
Профилактика: почему охрана труда — неформальность
Трагедии можно избежать — если не экономить на безопасности. Именно в этом суть Всемирного дня охраны труда: напомнить, что система безопасности — это не бумажки в папке и не формальный инструктаж, а ежедневная работа.
«Работодатель обязан внедрить и поддерживать систему управления охраной труда. Это включает оценку профессиональных рисков, обучение безопасным методам работы, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, проведение обязательных медосмотров», — рассказывает Людмила Викторовна.
Если в компании нет этой системы, если всё делается «для галочки», если на опасные зоны закрывают глаза — значит, каждый рабочий день становится лотереей. Сегодня повезло. А завтра?
Статистика по несчастным случаям в Забайкалье
По состоянию на 1 марта 2025 года в Забайкальском крае зарегистрировано:
- 45 несчастных случаев на производстве;
- из них 25 тяжёлых и 11 смертельных;
- 93 пострадавших, 16 погибших.
«К сожалению, по сравнению с предыдущим годом наблюдается небольшой рост», — отмечает инспектор.
Производственная травма — это не только физическая боль, но и серьёзный юридический, бюрократический и финансовый процесс. Чтобы не потеряться в нём, нужно знать свои права, вовремя фиксировать произошедшее, обращаться за помощью и не бояться требовать справедливости.
Работодатель обязан защищать своих сотрудников. А если не справляется — защищает закон.
Берегите себя. На работе и вне её.