Часть 8 статьи 15.1. Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» прямо запрещает руководителям частных охранных организаций совмещать охранную деятельность с работой в других коммерческих организациях, за исключением права заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству, то есть о выполнении работником другой, помимо основной, оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Частная охранная организация — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности (п. 1 ст. 1.1 Закона).
Требования к частной охранной организации, в том числе к ее руководству, закреплены в ст. 15.1 Закона.
Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.
Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.
Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника. При этом руководителю частной охранной организации в качестве исключения из запрета разрешено заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью.
Таким образом, Закон прямо запрещает руководителям частных охранных организаций совмещать охранную деятельность с работой в других коммерческих организациях. Следовательно, заключение трудового договора с лицом, которое планировалось привлечь на должность руководителя частной охранной организации на условиях работы по совместительству, при условии, что на момент заключения договора он уже состоял в штате другой коммерческой организации, неправомерно.
В настоящий момент существует судебная практика (Решение Арбитражного суда Нижегородской области Дело N А43-936/2011 от 30.08.2011г.) о том, что ст. 15.1 Закона не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, но применение ее не рекомендуется.
Полный бред, а не правовой анализ! Для того чтобы истолковать правильно нормы закона необходимо разобраться в цели их принятия законодателем. Работник общества и исполнительный орган общества, это не тождественные понятия. Понятие директора гораздо шире. Целью упомянутых норм права являлось недопущение ситуаций, когда в подчинении руководителя какой-либо организации есть работник, который является директором охранной организации. Все это для того, чтобы чоп подчиненного работника не использовался его руководителем в своих целях. Поэтому директор одного ЧОПа может быть директором множества иных охранных организаций и иных коммерческих организаций, законом это не запрещено!
Совершенно верно..
Длвожу до сведения лепечущинееий бред балбесов…Ст.15.1 запрещает директору ЧОО занимать государственные должности и т.п и встурать в трудовые отношения в качестве работника…Так вот Ген.директор ЧОО обязан иметь трудовой договор с учередителем ЧОО…а вот иметь трудовые отношения в этом ЧОО — в качесте бухгалтра, юриста, охранника — ему ст.15.1 запрещеается…Но никак закон не запрещает быть директору ЧОО — другим директором ЧОО…
Трудовой кодекс почитай умник!))
Вот поэтому и несешь полный бред, так как читать научился, а думать нет!
Всем добрый день! Давайте обратимся к статье 273 ТК согласно которой, ууководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Получается что если директор и единственный учредитель одновременно является в нескольких организаций, то в силу ТК он не является по отношению к себе работником и трудовой договор не заключает. Таким образом норма статьи 15.1 Закона 2487-1 не нарушается.
Частично согласен! Не важно является директор участником или нет, он исполнительный орган юридического лица независимо от наличия трудовых отношений с обществом.
К тов. Мальчикову сие не относится!!! Он не учредитель в ООО ЧОО Илир, а просто работает там по трудовому договору директором! Он учредитель и директор юридической фирмы, названой в его ,,честь», что является для него основным видом деятельности кроме охранной…
Необразованный анонимный …!
Что одно слово выучил как правильно пишется?)) Теперь посмотри своё интервью, где ты искал куда уходят деньги и выучи слово «привлечём»!!!
Моня…Речь идет о том — может ли директор ЧОО быть директором аналогичной ЧОО…И ссылка на ст.15.1 Закона…Так вот…Если бы ст.15.1 четко бы указывала, что директор ЧОО не может бвть никем иным кроме директора ЧОО — никакого дилетанского лепета бы не было…А речь в ст.15.1 идет о том, что помимо государственных должносте, выборных и оплачиваемых общественных ( а гос.должности это тоже трудовые отношения) директор ЧОО не может вступать в трудовае отношения — в качестве работника…Вопрос, Моня — а в качестве какого работника или именно чего работника?….Так вот, Моня…Имеется ввиду работника этого самого ЧОО — где он является директором…А именно нельзя ему быть кроме директора в этом ЧОО — бухгалтером, юристом или охранником…
Что сильно умный, да? Тебя посудют, а ты не воруй!)))
Достаточно, чтобы таких как ты поправлять! :)
Ты мал ещё меня поправлять, продукт либеральной экономики 2000-х!)))
Евгений, позволю заметить, Вы очень легко варьируете нормами права «он исполнительный орган юридического лица независимо от наличия трудовых отношений с обществом», т.е. ГК Вы чтите, а ТК по боку, слишком наивно…
Согласно заключения Комитета по безопасности от 14.03.2008 N 10/1
«На проект Федерального закона N 495510-4 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности»
…. Одновременно необходимо согласование с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими законами Российской Федерации предлагаемых проектом Федерального закона новелл в отношении введений: нормы, что частная охранная организация не может являться дочерним обществом (зависимым хозяйственным обществом); запрета на создание представительств и филиалов частных охранных организаций; положения о том, что учредителями и (или) участниками частной охранной организации не могут являться физические и (или) юридические лица, осуществляющие иную деятельность, кроме охранной. Таким образом согласование и внесение изменений в том числе 273 ТК не проводилось и целью введения запрета указанного в статье 15.1 являлось установить особые требования к процессу учреждения частных охранных организаций, которые позволят ограничить участие в руководстве их деятельностью лиц из криминальной и экстремистской среды, иностранных компаний и граждан, а также исключить создание аффилированных охранных структур с функциями частных армий.