Жительница поселка Ставрово Собинского района (Владимирская область) обратилась в межрайонную прокуратуру с жалобой на бывшего работодателя. Женщина трудилась охранником в частной организации, но после увольнения два месяца не могла получить положенные выплаты. В день расторжения трудового договора, как того требует закон, с ней не рассчитались — ни зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск на счет не поступило.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
В случае с жительницей Ставрово эти требования выполнены не были. Два месяца она ждала положенных денег, но работодатель не спешил выполнять обязательства. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, которая по закону должна быть выплачена независимо от причины увольнения, так и не поступила.
Ситуация сдвинулась с мертвой точки только после обращения женщины в Собинскую межрайонную прокуратуру. Надзорное ведомство оперативно организовало проверку, и как только работодатель узнал о начале прокурорского реагирования, задолженность была погашена в полном объеме.
Подобные результаты не единичны для Владимирской области. Например, ранее прокуратура города Владимира после обращения сотрудника ООО «А–Мега» выявила долги по зарплате перед 12 работниками на сумму свыше 300 тысяч рублей. После внесения представления задолженность была полностью погашена, а в отношении директора возбудили уголовное дело по статье 145.1 УК РФ.
Однако выплатой долга история для работодателя не закончится. В прокурате готовят постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Эта статья предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Санкция для должностных лиц — штраф от десяти до двадцати тысяч рублей.
Аналогичные меры применяются по всей стране. Например, Пензенская транспортная прокуратура после проверки ООО «Локомотив Ремсервис» также возбудила дело по ч. 6 ст. 5.27 КоАП в отношении руководителя предприятия, задолжавшего 35 работникам 1,6 млн рублей. Долг был полностью погашен.
История жительницы Ставрово — наглядный пример того, как работает механизм защиты трудовых прав. Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, необходимо:
- Помнить, что за каждый день просрочки полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
- Обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию — часто достаточно самого факта проверки, чтобы работодатель нашел деньги.
- Не затягивать с обращением: чем быстрее последует реакция, тем выше шанс получить деньги без длительных судебных тяжб.
В данном случае работодатель предпочел рассчитаться с бывшей сотрудницей сразу после начала проверки, но избежать административной ответственности ему уже не удастся.
По материалам vlad.aif.ru