Охранник ООО ЧОП «Баязет» Польщиков С.Н. обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении. Он также просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, причиненный ему незаконным увольнением, а также иные расходы, сообщает пресс-служба Белгородского областного суда.
Как установлено судом, истец работал в организации охранником до июля 2020 года.
В период нахождения Польщикова С.Н. в отпуске ему был выдан листок нетрудоспособности с указанием даты выхода на работу. В связи с болезнью у него остались неиспользованные дни отпуска, которые позволяли выйти на работу позже установленного срока.
О состоянии здоровья и о продлении своего отпуска истец сообщил директору охранного агентства, а также отделу кадров предприятия. Несмотря на данные обстоятельства, в период нахождения Польщикова С.Н. в отпуске работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул, а затем уволил.
Судом также установлено, что работодатель грубо нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержал сведений о датах невыхода истца на работу. В приказе об увольнении отсутствовали сведения о трудовых обязанностях, которые неоднократно, по мнению руководителя, не исполнял Польщиков С.Н.
Кроме того, у работника не затребовали объяснения о причинах его невыхода на работу. Вышеназванные приказы не были объявлены истцу в течение трех рабочих дней, как того требует трудовое законодательство. При этом акты об отказе работника ознакомиться с ними под роспись также отсутствовали.
Разрешая вопрос о законности этих приказов, суд пришел к выводу о том, что работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности, не учел всех обстоятельств его проступка, не оценил уважительность причин, повлиявших на невыход на работу после отпуска.
Приказ о привлечении Польщикова С.Н. к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении отменены судом как незаконные, истец восстановлен на работе в прежней должности. С работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы на общую сумму более 55 тысяч рублей. Апелляционная инстанция Белгородского областного суда оставила решение без изменения. Решение суда вступило в законную силу.