Изменение режима работы квалифицируется законом как изменение условий трудового договора. Переход на удаленку может быть осуществлен только с согласия работника, путем заключения двухстороннего дополнительного соглашения, пишет БИЗНЕС.
Документы, которые нужны для перевода на удаленку:
- Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу
- Дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу
Но работник имеет право отказаться подписывать допсоглашение. Поэтому, у работодателя не будет другого выхода – ему придется объявить на предприятии простой и на этом основании отправить часть сотрудников домой.
Простой, согласно ТК, работодатель вправе объявить на основании причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
Требование перевести персонал на удаленку, которое содержится в указе от 01.10.2020 № 96-УМ, может квалифицироваться как причина простоя, независящая от работника и работодателя.
Если простой объявлен, работникам нужно будет оплатить этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
КСТАТИ
Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на удаленку, если он отказался от этого? Актуальный вопрос во время пандемии. И как оформить отказ сотрудника?
Начнем с того, что принудительно отправлять сотрудников на дистанционную работу начальник не может. Такие правила действует в соответствии с законодательством. По статье 72 ТК РФ работодатель может сделать это только при наличии письменного согласия от работника.
Сотрудник должен написать заявление, а директор подготовить приказ о переводе. Также следует подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
Такие же правила действуют для регионов. Если перевод инициирован работодателем, то ему обязательно надо получить согласие работника в письменном виде. Принудительный перевод будет рассматриваться как нарушение Трудового кодекса.
Поэтому обязательно уведомляйте о переводе штат и выдавайте заявления. Если сотрудник отказывается, то стороны должны рассмотреть другие варианты. Например, оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Но просто уволить работника нельзя, также запрещено понижать зарплату.