Как новый МРОТ изменит расчет зарплат, пособий и отпускных с 1 января 2021 года

Утвержден приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542н, которым установлено новое значение МРОТ – 12 392 рубля. С 2021 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия.

Согласно приказу Минтруда, размер федерального МРОТ с 1 января 2021 вырастет с 12130 до 12392 рублей. С МРОТ сравнивают общую сумму выплат за месяц, до того, как из нее удержан НДФЛ. Таким образом, «чистыми» работник может получить на руки сумму в размере меньше установленного МРОТ. Работодателям необходимо проверить, чтобы зарплаты, установленные работникам, были не менее нового МРОТ, при условии, что сотрудник трудится по основному месту работы и выполняет месячную норму рабочего времени.

Издайте приказ об изменении зарплат в связи с изменением МРОТ. Пересчитайте зарплаты тех сотрудников, которые работают на часть ставки.

Зарплатный минимум для них рассчитывается пропорционально. Работодатель не обязан доплачивать зарплату до МРОТ тем, кто трудится неполный рабочий день. Оклад работника может быть меньше МРОТ, если в доход включены надбавки и стимулирующие выплаты.

Все выплаты нужно сложить и итог сравнить с минималкой, помноженный на районный коэффициент, если он установлен для данной местности. Если отпускные работнику начисляются с учетом среднемесячного заработка, который оказался меньше МРОТ, в расчет придется брать не заработок работника, а действующую в регионе минималку.

Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 г. № 922). Если зарплата работников будет проиндексирована в начале 2021 года, индексацию нужно учесть в расчете отпускных.

Работникам, которые берут отпуск в начале января, рассчитайте и выдайте расчет в декабре с учетом МРОТ 2020 года, а затем, в 2021 году сделайте перерасчет и доплату. Или же сразу, в декабре рассчитайте отпускные сразу по новому МРОТ 2021 года.

МРОТ учитывается и при расчете пособий. Больничные пособия и декретные выплаты с учетом МРОТ выплачиваются сотрудникам, страховой стаж которых менее полугода или же средний заработок за 2019 и 2020 годы оказался меньше МРОТ. Отсутствие заработка или слишком маленький доход станет причиной выплаты пособия в размере МРОТ и по уходу за ребенком до полутора лет. Во всех начислениях социальных выплат в расчет принимается федеральный МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки.

Обратите внимание! Минималка по региональному соглашению в расчет федеральных пособий не принимается, предупреждает БИЗНЕС.