Лето закончилось, будто его и не было, а Новый год – не за горами. Многим хотелось бы совместить отпуск с Новогодними каникулами, но боязно потерять в деньгах. Как не ошибиться? Выясняем вместе с БИЗНЕС.ру.
Вы потеряете в деньгах, если возьмете отпуск в том месяце, где много праздничных дней, чем их больше – тем меньше «стоит» один ваш рабочий день. И поэтому зарплату за этот месяц вместе с отпускными вы получите меньше, чем обычно.
Пример, когда невыгодно брать отпуск
Оклад работника 45 000 руб. Сотрудник захотел отдохнуть в 2020 году сразу после новогодних каникул – 9 и 10 января, чтобы явиться на работу не в среду 9 января, как все, а 13, в понедельник. В этом месяце всего 17 рабочих дней. Расчетный период с 01.01.2019 по 31.12.2019 сотрудник полностью отработал. Выплаты в расчетном периоде – 540 000 руб. Средний дневной заработок – 1535,84 руб. (540 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных за два дня – 3071,67 руб. (1535,84 руб. × 2 дн.). В январе сотрудник отработал 15 дней. Его зарплата составила – 39 705,88 руб. (43 950 руб. : 17 дн. × 15 дн.). Итого доходы сотрудника за январь – 42 777,55 руб. (3071,67 + 39 705,88). Это меньше оклада на 2222,45 руб. (45 000 – 42 777,55). Поэтому лучше взять отпуск, в котором нет праздничных дней. В текущем году меньше всего праздничных дней в июле и декабре (23 рабочих дня). Прибавив к отпуску один или два выходных, работник тоже получит больше. Например, если в месяце 20 рабочих дней, работодатель оплатит 18 дней из оклада, а 4 дня отпуска – из среднего заработка. В результате итоговая сумма будет больше обычной зарплаты. В этом случае работник потеряет два дня из отпуска, но в деньгах выиграет.
Пример, когда выгодно брать отпуск
Оклад сотрудника 45 000 руб. Сотрудник хочет взять в 2020 году отпуск перед новогодними каникулами и захватить еще последние выходные – с 26 по 31 декабря. Расчетный период с 01.12.2019 по 31.11.2020 сотрудник полностью отработал. Выплаты в расчетном периоде – 540 000 руб. Средний дневной заработок – 1535,84 руб. (540 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных за шесть дней – 9215,04 руб. (1535,84 руб. × 6 дн.). За 19 отработанных дней в декабре зарплата сотрудника – 37 173,91 руб. (45 000 руб. : 23 дн. × 19 дн.). Итого доходы сотрудника за декабрь – 46 388,95 руб. (9215,04 + 37 173,91). Это больше оклада на 1388,95 руб. (46 388,95 – 45 000).