Регистрирующему органу предлагают разрешить самостоятельно актуализировать в ЕГРЮЛ наименование фирмы, которая сменила название. Соответствующий законопроект депутаты планируют рассмотреть на одном из пленарных заседаний Госдумы в осеннюю сессию, пишет “Парламентская газета”.
Регистрирующие органы в России предлагают наделить новыми полномочиями. Например, если компания изменяет в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) свое название, ведомство будет вправе самостоятельно (без участия юридического лица) актуализировать в ЕГРЮЛ сведения о его наименовании для всех других компаний, в которых эта фирма является участником или держателем реестра акционеров.
То же будет касаться фирм, которые прекратили своё существование путём реорганизации в форме слияния или присоединения. Регистрирующий орган сможет самостоятельно уточнять в ЕГРЮЛ сведения о правопреемнике такой фирмы, а также в сведениях о юридическом лице, учредителем или участником которого является фирма, прекратившая своё существование.
Помимо этого, документ устанавливает, что юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязаны уведомлять регистрирующий орган об изменении сведений, содержащихся в соответствующем государственном реестре. При этом срок, в течение которого необходимо подать такое уведомление, предлагается увеличить вдвое. Теперь у фирмы или индивидуального предпринимателя будет семь рабочих дней со дня внесения изменений в соответствующем реестре сведений.
КСТАТИ ТОЖЕ ВАЖНО
Работодатели не смогут ликвидировать предприятие без выплат уволенным
Ликвидация организации возможна лишь при подтверждении, что все увольняемые по этой причине работники получили причитающиеся им средства. Соответствующие законы были подписаны 13 июля, но вступают в силу спустя 30 дней после официального опубликования. Об этом в среду сообщает РИА «Новости».
Работодатель должен выплачивать всем сотрудникам предприятия, уволенным в связи с его ликвидацией, среднюю зарплату в течение трех месяцев. Такие выплаты не зависят от возраста или стажа. За второй и третий месяцы выплаты будут получать лишь те работники, кто не смог трудоустроиться.
Вступившая в силу норма обязывает работодателя сначала произвести все выплаты и только после завершить ликвидацию предприятия. Согласно закону, работодатель может заранее перечислить уволенным сотрудникам выплаты за второй и третий месяцы. При этом оговаривается, что в единый государственный реестр запись о ликвидации (ЕГРЮЛ) юрлица вносится не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока обращения работников к работодателю за получением положенных им выплат.
Ранее получение выходного пособия и среднемесячной зарплаты при увольнении было гарантировано при условии, что бывший работодатель продолжает экономическую деятельность. Если в ЕГРЮЛ уже были внесены сведения о прекращении деятельности организации, то сотрудник мог не получить положенных выплат.
«Парламентская газета» сообщала, что в Трудовом кодексе РФ закрепили гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.