В Минтруде рассказали, каким образом россияне могут получить выходной 1 сентября. Об этом сообщает “Рамблер”.
Как пояснили в ведомстве, на некоторых предприятиях существует практика предоставления выходного 1 сентября, чтобы россияне могли уделить время детям, собрать их в школу, сопроводить на торжественную линейку. Однако если работодатель не предоставляет выходной, то его можно получить по согласованию с начальником, за счёт неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября.
Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами, — привели сообщение Минтруда в «Российской газете».
Старший юрист юридической фирмы «A. T. Legal» Антон Плохов пояснил, что работодатель не обязан предоставлять выходной 1 сентября, поэтому лучше всего взять отпуск на этот день. Юрист напомнил, что заявление об отпуске нужно написать заранее.
Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, — процитировали Антона Плохова в газете.
Как сообщалось ранее, специалисты Института прогрессивного образования выступили с предложением предоставить родителям первоклассников дополнительный оплачиваемый выходной. В Минтруде сообщили, что не получали предложений о предоставлении оплачиваемого выходного 1 сентября родителям первоклассников. Однако в ведомстве готовы обсудить такую инициативу.