Прокуратура Железнодорожного района Воронежа выявила ряд нарушений в деятельности частных охранных предприятий (ЧОП), работающих на территории образовательных учреждений. Об этом во вторник, 5 ноября, сообщили в пресс-службе надзорного ведомства.
Как оказалось, дежурившие на объекте сотрудники ЧОП «Авангард» не имели удостоверений частного охранника и личных карточек. К тому же персонал и посетители школы не были проинформированы о действовавшем в образовательном учреждении пропускном режиме и об использовании видеонаблюдения.
В прокуратуре подчеркнули, что аналогичные нарушения были выявлены и в других организациях. В несоблюдении действующих норм уличили ЧОП «Страж-02» и ЧОП «Тандем».
Также ревизоры обратили внимание на нарушения трудового законодательства со стороны ЧОО «Резерв», ЧОП «Патрон», ЧОП «Ваше Благородие» и «Защита». Сотрудники этих компаний несвоевременного проходили медосвидетельствования на наличие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Здесь также не проводилась специальная оценка условий труда.
По результатам проверки прокуратура района внесла представления руководителям четырех охранных предприятий об устранении нарушений закона. Виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
…сотрудники этих компаний несвоевременного проходили медосвидетельствования на наличие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. А сотрудники Прокуратуры не хотят поделится сведениями о местах прохождения медицинского освидетельствования? В настоящее Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника проходит публичное обсуждение, вот уже почти 4.6 года после издания ФЗ (230). https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#departments=11&search=%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0&npa=89048
Мне гораздо интереснее – за чей счёт оно должно быть. Вроде бы руководство ЧОПа должно выдать сотруднику направление на прохождение, предварительно заключив договор с лицензированным медучреждением, оплатив его услуги (крайний случай – выдав сотруднику деньги на руки) Сотрудник не прошёл, отказался – отстраняется от работы.
А у нас – иди сам, плати сам. Какая компенсация?! ЧОП – коммерческая организация же! Вот мне в этом году обошлось в 4200 р.
Про периодическую проверку и форменную одежду – тоже самое.
Сергей! Вы нормативные акты пробовали читать? Еще раз повторяю, есть норма в законе 2487-1 введенная ФЗ-230 в 2015 году, но её Минздрав России до сих пор не реализовал. О каком направлении идет речь?
А в чём проблема? Раз устраивают непрерывно растущие поборы и никто не увольняется, то это адекватная плата за безделье, именуемое работой.