Как работодатели присоединяются к региональному соглашению о минимальной зарплате

Роструд напоминает о том, как действует механизм присоединения работодателей к соглашению о минимальной заработной плате, заключаемому трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. После заключения соглашения руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям региона присоединиться к этому документу. Предложение делается посредством официальной публикации в прессе. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (часть восьмая статьи 133.1 ТК РФ).

Письмо Роструда от 19.07.2017 г. № ТЗ/3828-6-5:

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 
ПИСЬМО
от 19 июля 2017 г. N ТЗ/3828-6-5

В соответствии с частью первой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ (часть шестая статьи 133.1 ТК РФ).

Согласно части седьмой статьи 133.1 ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (часть восьмая статьи 133.1 ТК РФ).

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (статья 49 ТК РФ).
За получением дополнительной информации рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Данное письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник юридического управления
Федеральной службы по труду и занятости
Р.А.Страхов
19.07.2017

 4dk.ru 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 + 6 =