В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий включение в Трудовой кодекс ряда норм, регулирующих вопросы учета рабочего времени и оплаты труда (проект федерального закона № 1166412-6 (далее — Законопроект).
Законопроект предусматривает перенос в Трудовой кодекс ряда положений правовых актов СССР и РСФСР. Планируют инкорпорировать три ключевых изменения.
Во-первых, в Трудовой кодекс предлагают включить положения, связанные с режимом неполного рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем можно будет сочетать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
Ранее в одном из советских актов указывалось, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), а также сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. В настоящее время необходимо выбирать, какой из режимов установить: или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
Во-вторых, в связи с возникающими на практике проблемами при учете суммированного рабочего времени в Трудовой кодекс планируют включить положение, устанавливающее, что при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Дело в том, что такая работа уже оплачена в двойном размере, нет необходимости вести двойной учет отработанных часов (ст. 152 ТК РФ).
В-третьих, хотят внести положение, касающееся выходных и праздников: если часть смены работника пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, то оплата за часы, фактически проработанные в такой день, будет производиться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
В целом предлагаемые поправки не ухудшают положения работников и работодателей. По сути, на практике они действуют уже сейчас (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341; письмо Минтруда России от 19.11.2015 № 14-2/В-943).